Получить микрозайм очень просто. Чем больше заполненых заявок, тем вероятнее одобрение займа.

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Если я работаю неофициально

Как получить зарплату если работал неофициально

Как получить зарплату если работал неофициально

Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре.

Что же здесь можно сделать? но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить позвоните юристу прямо сейчас: Все консультации бесплатны.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Однако, он ей не понравился, потому что все он делал не как она хотела, она его выгнала, наплела начальству, что он не справляется (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся успешно, никто не жаловался) и, внимание, дала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, якобы за то, что я нашел плохого (тут матерное слово, синоним) водителя.

Как выбить зарплату если работал неофициально

2 конфликт. Когда меня сама(. )

Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство?

Как защитить свои права, если зарплату не платят?

В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Однако, он ей не понравился, потому что все он делал не как она хотела, она его выгнала, наплела начальству, что он не справляется (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся успешно, никто не жаловался) и, внимание, дала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, якобы за то, что я нашел плохого (тут матерное слово, синоним) водителя.

Я охренел. 2 конфликт. Когда меня сама(. )

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Как выбить зарплату если работал неофициально

Как "выбить" задержанную зарплату

Минтруда предлагает ужесточить наказание для компаний, задерживающих зарплату. Пока законопроект не принят, но этот вопрос остаётся актуальным для тысяч россиян. В нашей статье главные рекомендации на случай, если вам не выплачивают зарплату вовремя.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 30 до 100 тысяч рублей. Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.

Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Однако до принятия нововведений вопрос выплаты просроченной зарплаты является актуальным для многих россиян — по последним данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате в нашей стране составляет 2,9 млрд рублей.

АиФ.ru выяснил у экспертов, что делать, если работодатель не спешит платить деньги вовремя, и в каких компаниях чаще всего происходят просрочки с выплатой кровно заработанных рублей.

Это должен знать каждый

Статья 136 Трудового кодекса России предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, рассказывает Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru.

Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство. В случае если руководство компании отказывается своевременно выплачивать зарплату, им грозит как минимум административная и как максимум — уголовная ответственность.

Чтобы избежать недоразумений, каждый новый сотрудник при приёме на работу должен требовать ознакомления с нормативными документами предприятия, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник в обязательном порядке должен подписать все соответствующие документы, подчёркивает главный специалист отдела подбора персонала «ТЭК Мосэнерго» Полина Антюхова.

Если сроки выплаты денег не соблюдаются, не стоит паниковать и пускать в ход тяжёлую артиллерию, советуют эксперты. По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. «Например, зарплату за март вы получили 30 апреля — компания закон не нарушает, и возмущения бесполезны. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником — это повод идти в суд», — отмечает Антюхова.

В свою очередь Ананьева советует: при незначительных задержках «получки» не стоит сразу же обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Для начала можно выяснить у работодателя причины просрочки, сделать это лучше всего в письменной форме, написав заявление.

«Потребуйте у компании разъяснений сложившейся ситуации с указанием сроков выплаты задолженности. Работодатель сослался на временные трудности и в итоге клятвенно пообещал вам

выплатить всё до копейки? Займите выжидательную позицию. И если в течение 15 дней он так и не выплатил вам кровно заработанные, то смело прибегайте к радикальным мерам», — рекомендует Ананьева.

Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Отказ трудиться до момента, пока не будут выплачены деньги, надо обязательно подавать в письменной форме. Если же работодатель пригрозит увольнением или каким-то другим наказанием, следует сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право.

Если трудовые права нарушаются, работник имеет право обратиться с жалобой в государственные органы — суд, Государственную инспекцию труда, в крайнем случае — в прокуратуру.

«Заявление должно быть кратким и по существу. Перечислите нарушения ваших трудовых прав, однако помните, что всё написанное вами должно быть подтверждено аргументами, фактами, документами, возможно, показаниями свидетелей», — подчёркивает Ананьева.

За частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года. Также за подобные нарушения законодательство предусматривает лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года.

Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода. Суд может приговорить такого горе-руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет или же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. В крайнем случае, работодатель может быть отправлен за решётку на срок до трёх лет.

«Но не стоит забывать, что обращение в вышеуказанные инстанции — не только эффективная мера по защите своих прав, но и довольно длительный процесс, требующий терпения», — резюмирует Ананьева.

Кто в зоне риска?

Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично. Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова.

По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», — объяснила она.

Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты. В противном случае доказать то, что работодатель не выплатил определённую сумму денег, будет практически невозможно, подчёркивает эксперт.

«Аргументы и Факты — статьи и комментарии»

Категория: Семейный бюджет

Похожие статьи:

Почему выбирают неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство: ответственность

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Зачем оформляться официально, или Чем грозит работодателю и работнику неофициальное трудоустройство

Как получить зарплату если работал неофициально

Как получить зарплату если работал неофициально

Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре.

Что же здесь можно сделать? но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить позвоните юристу прямо сейчас: Все консультации бесплатны.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Однако, он ей не понравился, потому что все он делал не как она хотела, она его выгнала, наплела начальству, что он не справляется (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся успешно, никто не жаловался) и, внимание, дала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, якобы за то, что я нашел плохого (тут матерное слово, синоним) водителя.

Начальство поддакнуло. Я охренел.

2 конфликт. Когда меня сама(. )

Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство?

Как защитить свои права, если зарплату не платят?

В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Однако, он ей не понравился, потому что все он делал не как она хотела, она его выгнала, наплела начальству, что он не справляется (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся успешно, никто не жаловался) и, внимание, дала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, якобы за то, что я нашел плохого (тут матерное слово, синоним) водителя.

Я охренел. 2 конфликт. Когда меня сама(. )

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Вопрос:

Устроился работать в одну московскую типографию на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Какие я имею права и возможности, чтобы вернуть честно заработанное?

Ответ юриста:

Права вы имеете самые настоящие и основательные.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

А возможности ваши зависят от того, сможете ли вы доказать факт того, что действительно работали в этой типографии.

Первое нарушение, которое допустил работодатель, так это не оформил трудовой договор еще на стадии испытательного срока, так как он возможен только при наличии самого договора.

Будем исходить из того, что отношения, сложившиеся между вами, действительно носят характер трудовых, а именно: определенные должностные обязанности, выполнение которых ежемесячно приносит вам доход, рабочее место и т. д.

Внимательно обдумав это, можно начинать писать исковое заявление, где грамотно и верно указывать обстоятельства приема на работу, условий труда и, естественно, его оплаты. Желательно, чтобы у вас сохранились документы, подтверждающие оплату труда работодателем (если она производилась за первый месяц). Наличие подобного рода документов позволит вам рассчитывать на положительное решение, а именно уплаты причитающейся заработной платы соразмерной этим документам. В противном случае, судебная практика показывает, что «горе-работодателя» обязывают выплатить зарплату по установленному МРОТ в субъекте РФ (в данном случае – в Москве).

В качестве доказательств того, что вы действительно работали и состояли именно в трудовых отношениях, могут выступать показания лиц, официально трудоустроенных в данной организации. Об этом можно будет написать в самом иске или заявить ходатайство в суде.

Закончив работать с иском, сразу же подавайте его в суд и ожидайте уведомления о назначении судебного разбирательства. Если у вас все еще есть желание социальной справедливости, то можете использовать текст вашего иска в качестве жалобы в контролирующие органы и прокуратуру.

Задайте свой вопрос юристу!

Праздник в рабочее время — дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Другие темы вопросов и ответов:

Пенсии работающим неофициально

Многие догадываются о том, что работая неофициально, вы уменьшаете свою будущую пенсию. Но 99% тех, кто работает без официального трудоустройства, не знают, что можно при этом не терять стаж и зарабатывать себе страховую пенсию по старости.

Часто для тех, кто живёт в маленьком городе или в селе, нет возможностей официального трудоустройства. Но жить на что-то нужно, и люди идут на то, чтобы заработать хоть какие-то средства, пусть даже и неофициально, без оформления по трудовой книжке и уплаты взносов в ПФ. И зарабатывая без официального трудоустройства много лет, к моменту достижения пенсионного возраста может оказаться, что страхового стажа для начисления страховой пенсии по старости недостаточно.

Сколько нужно стажа для пенсии по старости

В законе указаны три обязательных условия назначения страховой пенсии по старости:

  1. Право на страховую пенсию по старости получают мужчины при достижении возраста 60 лет, и женщины — 55 лет.
  2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
  3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Не пугайтесь, это не значит, что с 2015 года потребуется стаж 15 лет и 30 пенсионных баллов. Закон устанавливает переходный период.

Например, страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году составляет 6 лет.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

А индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 6,6. Затем, каждый год стаж и количество баллов для назначения страховой пенсии по старости будет постепенно увеличиваться.

Пенсия неработавшим или работавшим неофициально

Неофициальная работа для пенсии ничего не даёт. Вы не можете подтвердить свой трудовой стаж, так как никаких отчислений в Пенсионный фонд не производилось.

Достигнув пенсионного возраста, вы не сможете получить страховую пенсию по старости и сможете претендовать только на социальную пенсию. Но социальную пенсию вам назначат только при достижении 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Вы уже опечалены? А зря, выход есть! Пенсии работающим неофициально могут быть почти такими же, как и у тех, кто работал всю жизнь официально, получая не очень большую зарплату. Страховую пенсию без официального трудоустройства можно заработать не работая!

Если вы не собираетесь работать или работаете неофициально, нужно подумать о пенсии заранее. Необходимо оформить документы по моей инструкции, и тогда стаж и пенсионные коэффициенты будут начисляться вам хоть до самой пенсии, и работать официально при этом не нужно.

как забрать зарплату у работодателя в маг. пятерочка

Как забрать зарплату у работодателя? Юридическая консультация http://www.svem.ru/question/291341/ Как забрать у работодателя зарплату? Бесплатные советы адвокатов и юристов. www.uristy.ru/questions/q1099534.html

с помощью биты,тогда точно отдаст=)

как забрать зарплату у работодателя. помогите(((( помогите((((

Прежде всего собери все документы, какие есть(договор, табель, любое доказательство твоего присутствия на рабочем месте или выполненных работ), и в трудовую инспекцию. Они все сделают за тебя-и зарплату выбьют, и, если надо, в суд обратяться.

А вы официально оформлены?

сейчас за невыплату и закрыть твоего работодателя могут,пиши заяву в прокуратуру

Если составлялся трудовой договор и у вас есть копия его то можно попробовать через суд. Ну а если неофициально навряд ли получите свои деньги. Да и вопрос поподробней тогда люди возможно смогут вам помочь.

иногда только припомощи силы а самое страшное если у него реально нет у самого денег

Через суд можно взыскать и без трудового договора, если есть какие-либо доказательства того, что вы там работали. Если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически.

Вы сами загоняете себя в такие условия. Читайте договоры при трудоустройстве, обращая внимание на все пункты. Требуйте сразу соблюдения законодательства. Лучше получить отказ сразу или приобрести достойную работу с адекватным работодателем, чем устроиться и потом страдать о не выплаченой зар. плате…

ЕСЛИ только договориться с работодателем, а так и самой могут штрафы припаять за сокрытие доходов.

даже если нет договора, соберите документы в качестве доказательства что вы действительно работали в этой компании. Даже фирменный бланк может послужить доказательством.

1 Официальный способ получить зарплату. Если у вас не было договора, так это замечательно! Значит начальник не платит налоги. Собери доказательства своей работы и напиши ему заказное письмо, что ты не получила зарплату за период работы с такого по такое то. Если не поможет, иск в суд, заявление в налоговую, что он не платит налоги. 2 не официальный способ. Собери максимум информации о начальнике, где живет, с кем спит интересы и.т.д И начинай методично доставать, звони на телефон с требованием денег, жди его у подъезда дома и устраивай скандалы, чтобы побольше народу видело, как правило хватает одного хорошего скандала и сразу все решается в твою пользу. Будь настойчива и все получится.

как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?

Куда-либо жаловаться бесполезно, т.к. у Вас нет документальных подтверждений работы на предприятии, конечно можно заручиться показаниями других работников, но тогда всё чревато обвинением Вас в уклонении от уплаты налогов. Как правило Вы свои деньги уже не вернёте. ВСЕГДА ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

скажи пока своим денюшкам ! ты работал не офицеально а тебя офицеально кинули

Если нет договора, попробуйте найти свидетелей, но навряд-ли получится.

устройте скандал, потребуйте свои деньги, а лучше если придете не один!

Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А если спрашиваю когда же мне доплатят, корчит кислую рожу и говорит мол давай потом, щас не могу. Уже неделю должны мне доплатить 1400 рублей за две смены, в воскресенье жду свою последнюю зарплату и увольняюсь. Но чую одним местом, что мне снова не заплатят в срок и полную сумму. Работаю за кассой. У троих друзей спрашивала, что мне делать, все отвечают одинаково — забирай сама из кассы, оставляй ключи и домой. Я же считаю, что это приравнивается к воровству, взять деньги без их согласия я не имею права. А они говорят мол никак не докажешь, договоров же нет. Не знаю.. Рисковое это дело, но по нормальному они тоже не могут — сегодня опять спросила про долг, говорю мне за квартиру нечем платить, а в ответ на меня наорали и к тому же нахамили, мол иди занимай если так надо. Короче по-хорошему вряд ли получится… Помогите, как выкрутиться из ситуации и получить свои заработанные деньги?

могу помоч, если ты в Калининграде

Никак Вы их не получите, если работаете неофициально. А брать деньги из кассы я бы Вам не советовала. В следующий раз требуйте официального оформления трудовых отношений. Попробуйте просто еще раз поговорить с руководителем. Он же тоже человек. Если совесть есть, то выплатит. Если нет, то… Ничего не поделаешь.

Надо было в таких случаях заранее понимать и предчувствовать тем самым местом (ну о котором вы пишете), что раз договора письменного нет, раз подписей никаких нет, раз вся зарплата вчерную, то и денег можно никаких не получить. Поэтому в вашем случае надо смириться и уходить оттуда, впредь не допуская таких ошибок. Весь чистый доход от вашей работы пузатенький положил себе в карман. А от нескольких таких, как вы, он через месяц покупает новый Мерседес и квартиру на Арбате. Вы же работаете, прибыль от вас идет, но из нее никаких расходов нет. Ну я не говорю о следах вашей работы. На их основании теоретически можно будет истребовать деньги по суду. Но ваш случай вряд ли сюда подходит.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?

Доказать можно не факт трудового договора, а факт вашей там работы в режиме рабочего времени. Если с этим плохо, только утереться и не давать проделывать такие трюки хотя бы с собой.

Ситуация такая : ребенок (17) лет отработала официанткой 3 месяца, уволилась и уже 2 месяца не может забрать зарплату работодатели говорят что то типа того что и не докажешь что рботала , хотя организация серьезная и известная в городе . Куда нужно обратиться в даном случае за помощью Может кто подскажет ?

никаких инспекций труда. у них дежурный ответ: спор о праве — идите в суд так что только в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте…

найти свидетелей и через суд

а документы забрала? подай на них в суд.

В трудовую инспекцию того района или прокурору того же района. Предварительно письменно обратитесь к работодателю,зарегистрировав заявление в оффисе.Не захотят регистрировать,-не надо.Рассчёт ОБЯЗАНЫ выдать по ТК РФ в последний день работы.

Обратиться можно в инспекцию по труду. Если возможно конечно доказать что она работала официально там (должен быть на руках договор или хотя бы копия, трудовая книжка с записью о том что она там работала). Удачи.)))

Все вот пишут мол обратиться туда, обратиться сюда, да куда обращаться в этой пропащей стране ? что бы потратить на справки и документы 3 таких зарплаты и отстоять в длинных коридорах пару десятков часов ? ждать надо 18 -20 лет и устраиваться уже по трудовой, а тут дело как говориться гиблое.

обратиться в инспекцию по труду, они зафиксируют обращение и с этим потом нужно обращаться в районный суд

Работала по трудовому договору или гражданско-правовому договору? Если нелегально, то вы вышли за рамки правового поля. Если официально и вовремя не произведён расчёт в последний день работы, то необходимо обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду и социальным вопросам вашего региона.

Нужен совет:могут ли уволить за прогул, и как забрать у работодателя зарплату?

Официально по трудовой работаю на фирме,был принят по приказу,на минимальную ставку.В связи с отсутствием работы,сказали сидеть дома и выходить по звонку.Сейчас уже 4 месяца не выплачивают зарплату,мотивируя что нет денег, и нет работы.Можно ли добиться выплаты зарплаты и могут ли уволить как бы за прогул каким- нибудь задним числом?

Добиться полагающихся тебе выплат можно, обратившись в суд, в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда. Если предприятие не работает, а заодно не работаешь и ты, значит, время простоя работодатель должен оплатить тебе в размере не меньше чем 2/3 твоей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса). Чтобы обезопасить себя от такого западло как увольнение за якобы прогул, попробуй добиться от работодателя письменного документа, подтверждающего простой (приказ об объявлении простоя или иной документ). Тем более, что право истребовать от работодателя документы, связанные с твоей работой, предоставляет тебе ст. 62 Трудового кодекса. А если работодатель объявил о простое устно и не платит тебе ни копейки, напиши и вручи работодателю заявление о приостановлении работы, как это предусматривает ст. 142 Трудового кодекса. В период приостановления работы ты имеешь право не находиться на рабочем месте. Этим самым ты сможешь в случае чего подтвердить, что законно отсутствовал на работе.

при увольнении отобрали паспорт не выплачивают зарплату иностранному гражданину 25.08.2008г. работодатель забрал паспорт у иностранного работника,не выплачивает зарплату,гарантии страховые закончились еще в марте 2008г. Документы отказывается отдать. Хочет получить еще визу. Это ли не беспредел? Как поступить в данной ситуации

идти в посольство той,страны которой является гражданин иностранного государства. На территории зарубежного государства,права граждан представляет и защищает посольство его страны.НО. Только в том,случае если гражданин не нарушил законов страны пребывания.Если нарушил,то отвечать придется в соответствии с законами страны пребывания

Иди в свое посольство

самый правильный путь в министерство или посольство,они в обиду своих не дадут тем более тут такой беспредел.

можно ещё попробовать в милицию обратиться….жалобы на этот счёт они тоже принимают

иностранному гражданину следует заткнуться и вспомнить, что он, ..в России никто, и звать его никак. Никто его сюда не звал. Про права будет у себя на родине выступать. Жалуйся, хоть Папе Римскому, если у тебя нет визы, тебе прямая дорога на родину, а для начала в милицейский обезъянник для выяснения, какого лешего ты нарушаешь режим пребывания иностранцев в стране. Так что лучше всего пусть пожалуется в ФМС, там таких как он любят.

Как забрать у работодателя свою зарплату, увольняясь, если официально не оформлен?

Надеяться на порядочность начальника

Сначала забрать зарплату,а потом тихо уйти,пока не оформили

Поговорить. Как еще?

Если не оформлялись официально, то как уволитесь официально? В вашем случае только надеятся на совесть работодателя, в противном случае надо будет ещё доказать что вы у него вообще работали, а не прибывали в качестве типа гостя или подруги или для веселья- к примеру.

Если вы в хороших отношениях с начальством. Объясните что Вам нужны деньги (на что нибудь серьезное, например кредит). Если никаких документов ваших у работодателя не осталось. Берите деньги, и помахайте ручкой. А зачем вы увольняетесь?

Содержание:

  • Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
  • Пенсии работающим неофициально
  • Сколько нужно стажа для пенсии по старости
  • Работал неофициально не выплатили зарплату что делать
  • Пенсия неработавшим или работавшим неофициально
  • как забрать зарплату у работодателя в маг. пятерочка
  • как забрать зарплату у работодателя. помогите(((( помогите((((
  • как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?
  • Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А…
  • Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?
  • Ситуация такая : ребенок (17) лет отработала официанткой 3 месяца, уволилась и уже 2 месяца не может забрать зарплату работодатели говорят что то типа того что и не докажешь что рботала , хотя организация серьезная и известная в городе . Куда нужно обратиться в даном случае за помощью Может кто…
  • Нужен совет:могут ли уволить за прогул, и как забрать у работодателя зарплату?
  • при увольнении отобрали паспорт не выплачивают зарплату иностранному гражданину 25.08.2008г. работодатель забрал паспорт у иностранного работника,не выплачивает зарплату,гарантии страховые закончились еще в марте 2008г. Документы отказывается отдать. Хочет получить еще визу. Это ли не беспредел?…
  • Как забрать у работодателя свою зарплату, увольняясь, если официально не оформлен?